Yüksek Mahkeme, Sağlık Çalışanları için COVID Aşı Talimatını Destekleyebilir

7 Ocak 2022 — ABD Yüksek Mahkemesi Cuma günü federal hükümetle, işçileri COVID-19’a karşı aşılamak için Medicare veya Medicaid dolarlarını kabul eden sağlık kuruluşlarından talep etmenin kendi hakları dahilinde olduğu konusunda hemfikir görünüyordu, ancak yargıçlar, hükümet, diğer büyük işletmelere, çalışanlarından aşı olmalarını veya düzenli olarak test yaptırmalarını talep edebilir.

Yargıçlar, federal gerekliliklerin yürürlükte kalıp kalmayacağına karar verecek olan iki davada Cuma günü neredeyse 3 saat boyunca, işletmeler ve 25 eyalet alt mahkemelerde yetkilerin yasallığına itiraz etti.

Mahkeme bu hafta sonu en kısa sürede bir karar verebilir.

Amerikan Hastaneler Birliği’nin dış hukuk danışmanı olan temyiz ve Yüksek Mahkeme avukatı Sean Marrotta, Twitter’da Yargıçların iş aşılama veya test etme şartını “çok geniş ve açıkça yetkilendirilmemiş” olduğu için engellemesini beklediğini söyledi.

Sağlık çalışanı aşılama şartı hakkında, “Yakın olabilir, ancak geçici olarak, görevi tam olarak desteklemek için en az beş oy ve büyük oranda desteklemek için altı oy olduğunu tahmin ediyorum” dedi.

tweet attı.

George Washington Üniversitesi’nde daha muhafazakar eğilimli bir avukat olan Jonathan Turley, yargıçların sağlık çalışanı görevi konusunda Biden yönetiminin yanında yer alabileceğini kabul etti.

Turley, tartışmalar sırasında, Baş Yargıç John Roberts’ın “bulaşıcı bir hastalıkla bu şekilde başa çıkmanın hükümetin yetkisi dahilinde olmadığına dair şüphelerini dile getirdiğini” söyledi. Ayrıca, “muhafazakar yargıçların işyeri kuralına karşı sağlık hizmeti göreviyle ilgili sorularında belirgin bir fark olduğunu” kaydetti.

Gereksinimler – hem sağlık tesisleri hem de işverenler için – yalnızca 6 ay boyunca geçerli olacaktır.

Alt mahkeme kararları nedeniyle, sağlık çalışanı görevi şu anda buna itiraz eden 25 eyalette askıya alındı. Marrotta’ya göre, diğer eyaletlerde, Washington, DC ve ABD topraklarında, sağlık çalışanlarının ilk COVID-19 aşı dozunu 27 Ocak’a ve ikinci 28 Şubat’a kadar, dini veya tıbbi bir muafiyetleri olmadıkça yaptırmaları gerekiyor.

İşyeri kuralı, işletmelerin Pazartesi gününe kadar bir uyum planı sunmasını ve aşısız çalışanların o gün maske takmaya başlamasını şart koşuyor. Kuralın uygulanması 9 Şubat’ta başlıyor.

Medicare ve Medicaid parası tehlikede

Kasım ayında Medicare ve Medicaid Hizmetleri Merkezleri, Medicare veya Medicaid ödemeleri alan tüm sağlık kuruluşlarının çalışanlarını aşılamalarını gerektireceğini söyledi. Politika, 76.000 tesiste 17 milyondan fazla sağlık çalışanını kapsayacak.

Hükümet, hastaların “sağlık ve güvenliğini” korumak için gerekli olduğu için aşıyı zorunlu kılma konusunda yasal yetkiye sahip olduğunu söyledi – bu iddia Yüksek Mahkemede tekrarlandı.

Yargıçlar Sonia Sotomayor, Elena Kagan ve Stephen Breyer, böyle bir şartın getirilmesinin CMS’nin yetkisi dahilinde olduğu konusunda hemfikirdiler ve bunu ajans tarafından zaten gerekli olan enfeksiyon kontrol önlemleri ile eşitlediler. Ayrıca Sotomayor, federal hükümetin belirli hizmetler için ödeme yapmak isteyip istemediğine karar verme hakkına sahip olduğunu da sözlerine ekledi. Sotomayor, yasa federal hükümetin “Eğer paramı istiyorsanız, tesisiniz bunu yapmak zorunda” demesine izin veriyor.

Ancak Yargıç Neil Gorsuch, hükümetin harcamaları yoluyla özel işletmeleri “komuta etme” hakkına sahip olmadığını söyledi. Kuralı devletlerin haklarının iptali olarak gördüğünü defalarca belirten Gorsuch, “Bu şeyleri kontrol etmek için parayı bir silah olarak kullanamazsınız” dedi.

COVID-19 olduğu için mahkemeye çağrılan Louisiana başsavcı yardımcısı Elizabeth Murrill, CMS kuralını “benzeri görülmemiş bir bürokratik güç hareketi” olarak nitelendirdi.

Murrill şunları ekledi: “Bu dava, aşıların etkili, faydalı veya iyi bir fikir olup olmadığı ile ilgili değil. Bu federal yürütme organının, bir Medicare veya Medicaid sağlayıcısı için veya onunla birlikte çalışan milyonlarca insanı istilacı, geri alınamaz, zorunlu bir tıbbi tedaviye, bir COVID aşısına zorlama gücüne sahip olup olmadığıyla ilgili.”

Missouri Başsavcı Yardımcısı Jesus Armondo Osete ayrıca önlemlerin federal bir aşırılık olduğunu ve yalnızca eyaletlerin aşılamayı zorunlu kılma yetkisine sahip olduğunu savundu. Sağlık çalışanları aşı olmak yerine işi bıraktığından, bu şartın kırsaldaki hastaneleri işsiz bırakacağını söyledi.

Osete, nihayetinde “yerel ekonomileri mahvedecek” dedi.

Ancak Yargıç Brett Kavanaugh, hastanelerin neden davaya katılmadığını bilmek istedi.

“Düzenlemeye konu olan taraflar düzenlemeden nereye şikayet ediyor?” dedi Kavanaugh. “Burada eksik bir unsur var.”

On altı tıp derneği, sağlık çalışanlarının aşılanmasının COVID-19’un yayılmasını kontrol altına almak ve işçi ve hasta sağlığını korumak için gerekli olduğunu savunarak bir mahkeme arkadaşına dilekçe verdi.

American Medical Association, American College of Physicians, American Academy of Family Physicians ve American Academy of Pediatrics dahil olmak üzere kuruluşlar, devam eden aşı gereksinimleri karşısında çok az sağlık çalışanının istifa ettiğini söyledi. Indiana University Health’de, çalışanların sadece %0,3’ü aşı zorunluluğu getirildikten sonra işi bıraktı.

Amerikan Tıp Kolejleri Birliği’nin baş hukuk yetkilisi Frank Trinity, duruşmadan önce gazetecilere verdiği demeçte, hastane çalışanlarının sadece yüzde 1’inin görevden ayrıldığını söyledi. AAMC’nin baş sağlık görevlisi Janice Orlowski, bu arada, çalışanların yüzde 5 ila 7’sinin koronavirüs nedeniyle hastalandığını söyledi.

Özel sektör çalışanları istifa edecek mi?

Özel işletmeler ayrıca aşı için federal gerekliliğin işçileri işten ayrılmaya iteceğini savundu.

Yirmi altı ticaret birliği, mahkemeye, OSHA’nın 100 veya daha fazla işçisi olan işverenlerin ya tüm çalışanların aşılanmasını zorunlu kıldığı ya da aşısız çalışanların haftalık negatif koronavirüs testleri yaptırmasına ve işyerinde yüzlerini örtmesine izin veren acil durum kuralının uygulanmasını derhal durdurması için dilekçe verdi.

OSHA, görev süresinin yaklaşık 22 milyon Amerikalıyı aşı olmaya teşvik edebileceğini ve 250.000 hastaneye yatışı önleyeceğini tahmin ediyor.

İşletmeler, dosyalamalarında OSHA’nın kuralı yayınlama yetkisine sahip olmadığını ve kamuoyu yorumu için daha uzun bir sürece sahip olması gerektiğini savundu. Ayrıca, işletmelere, tüketicilere veya işçilere aktarılabilecek test maliyetini üstlenmek zorunda kalarak onarılamaz zararlar vereceklerini ve daha sonra bırakabileceklerini söylediler.

Roberts, OSHA’nın neden “özel işyeri sorunu” dediği şeyi ele alma yetkisine sahip olmadığını sorguladı. Ajansın “sorunu çözmek için etkili bir şekilde” hareket ettiğini gördüğünü söyledi ve devam eden pandemi göz önüne alındığında “biraz aciliyet” olduğunu da sözlerine ekledi.

Ulusal Bağımsız İşletmeler Federasyonu’nun (NFIB) baş avukatı Scott Keller, OSHA kuralının “benzeri görülmemiş” olduğunu çünkü kurumun daha önce hiçbir aşıya ihtiyaç duymadığını söyledi.

Keller ayrıca kuralın derhal durdurulması gerektiğini söyledi. “İşletmeler planlarını ortaya koymak zorunda kaldıklarında ve bu yürürlüğe girer girmez işçiler istifa edecek” dedi. Keller, “Bunun kendisi, ulusal ekonomide dalgalanacak kalıcı bir işçi değişimi olacak” dedi.

Yargıç Kagan, işyerini hükümetin COVID-19’un yayılmasını kontrol altına almak için önlemler alması için önemli bir alan olarak gördüğünü söyledi. Ve işçiler maruziyetlerini kontrol edemedikleri için benzersiz bir şekilde risklidir. “İnsanlar başka nerede işyerinden daha büyük bir risk taşır?” dedi Kağan.

Ohio eyaleti adına tartışan (ve ayrıca COVID-19 olduğu için çağrıda bulunan) Benjamin Michael Flowers, tüm iş yerlerinin risk taşımadığına inandığını ve Omicron varyantı ile “aşıların öyle görünmediğini söyledi. bulaşmanın yayılmasını durdurmada çok etkili.”

EK İŞLER VE YURT DIŞI İLE İLGİLİ İLANLAR İÇİN MUTLAKA UĞRAYIN

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu